24 года в лизинге b2b;

• 2550+ человек в команде;
• 84 города от Калининграда до Владивостока;
• 3 место по отрасли «Финансы, страхование, аудит» среди крупных копаний, 2022 г.  по версии портала hh.ru
• 3 место «Лучший IT-работодатель», 2022 г. по версии портала Хабр Карьера
• Лучший HR-департамент, 2022 г. по версии издательской группы «Актион Кадры и HR»
• Единственная лизинговая компания в рейтинге российских работодателей, 2022 г. по версии РБК

Что будем обсуждать?

Опыт внедрения Проектно-продуктового подхода. Преимущества и сложности.

проектно-продуктовый подход HR, а зачем?

- что уже получилось, над чем ещё предстоит работать

Подбор персонала. Потоковая функция в период нестабильности 

подбор как отлаженный оцифрованный механизм

- перенастройка в 2022 г., как сохранить команду в период фриза

- доп. функционал подбора: мониторинг заработных плат – лучше самим или заказывать?

Обучение. Как помочь команде, когда все тренинги уже пройдены?

-новые пути достижения амбициозных задач (кроме классических софтовых тренингов, фасилитаций, командообразующих мероприятий)

- выполнение задач меньшими усилиями более качественно и быстро (за счет каких навыков команды)

- лучшие практики проведения командных сессий 

Оценка персонала. Как сделать оценку прикладным и удобным инструментом для внутренних клиентов?

- через исследование ценностей – к индикаторам поведения

- вовлеченность и позитивная обратная связь от пользователей  — основа результата

Что считает HR?

- Climate servey, eNPS, внутренний ВКС

- роль в планировании по целям

- невыдуманные истории про изменения

Развитие корпоративной культуры, наш любимый wow-эффект за минимальный бюджет

- график с систематичными активностями и результатами с минимальным финансами

- пример мероприятия с минимальным бюджетом;

- каналы коммуникации: что работает, что нет

Кадровый электронный документооборот – переходить нельзя оставить

- Если у вас нету… КЭДО (очевидные преимущества и недостатки систем кадрового ЭДО)

- О розовых очках и единорогах (как надежда на 100%-ый переход разбивается о суровые скалы реальности)

- Не будут брать – отключим газ! (как продать то, что для тебя кажется само собой разумеющимся, а другим оно не нужно)

Мероприятие благотворительное- помощь детям с ограниченными возможностями. Поэтому, даже если мы знакомы/дружим/вы постоянно ходите на наши мероприятия- купите (по возможности) билет!

Если ваши ресурсы сейчас сильно ограничены -напишите мне, направлю промокод на скидку.

Мероприятия только для HR и руководителей бизнеса.