Цикл Прямых эфиров для HR с Пасечник Екатериной- обмен опытом с лучшими практиками рынка. #учитьсянадоулучших

Поговорим о базовом процессе HR- адаптация персонала.

• Что в нем изменилось?
• Больше автоматизации, изменение подходов с учетом теории поколений и удаленных сотрудников или есть что-то еще?
• Или нет особых изменений- главное делать базу хорошо и системно?

Все мы знаем, какие сейчас сложности с наймом персонала.

Хорошая новость- дальше будет еще сложнее). Демографическая яма, отток персонала, стоимость найма растет (и не только из-за роста стоимости Job-сайтов) и при этом бизнес все больше заточен на рост эффективности и производительности.

Поэтому считаем не только текучесть по периодам (3, 6,12, 16 месяцев), но и когда сотрудники выходят на производительность.  

 И чтобы управлять этими метриками-нужна работающая (а не формальная) система адаптации.

Обсудим с экспертами вопросы (только практический опыт).

• Как выстроить процесс с учетом специфики и задач?
• Как помочь руководителям качественно проводить процесс адаптации?
• Как отличается процесс с удаленными сотрудниками?
• Как HR-руководителю сохранять системный подход к процессу, а не уходить к отдельным действиям?
• Где должен быть владелец процесса адаптации?
• Про автоматизацию процесса (это очень важно)

Спикеры эфира:

Виктория Материкина

Руководитель группы адаптации сотрудников

8+ лет в HR в области подбора, адаптации и развития сотрудников в таких компаниях, как MODIS, Пятёрочка, Спортмастер.

Реализовала проект по адаптации сотрудников с автоматизацией процесса на 10000 человек.

Елена Сёмина

HRD в компании Blacklight, ex -T&D Kokoc Group

15 лет в рекрутменте, 12 лет в инхаус HR процессах Ритейл/Маркетинг/Реклама