Продолжаем серию эфиров для HR #учитьсянадоулучших

Изучаем только практический опыт у коллег.

Самый продвинутый HR- в ритейле.

В этот раз изучаем опыт самого модного продуктового ритейла и ритейл люкс-товаров.

Очень быстрая скорость, моментальная обратная связь на все новые решения- массовый персонал быстро реагирует на все изменения,

сложные расчеты систем мотиваций, сложный рекрутмент-массовый персонал+ большая потребность в ИТ и квалифицированным digital- персонале.

В ритейле задерживаются только очень выносливые, стрессоустойчивые, высокоорганизованные HR c высокой скоростью мышления и результативности.

Поэтому я так люблю HR из ритейла- всегда выбираю их при прочих равных при поиске на управленческие позиции.

Поговорим с спикерами, что сейчас происходит в ритейле с HR-процессами, какие проекты запускают, с какими сложностями сталкиваются.

Приходите! Даже если вы из другой отрасли-уверена, будет полезно.

Вера Касаева -Руководитель отдела персона ВкусВилл

Деба Александра-  Опыт в fashion retail более 14 лет. эксперт по оценке и диагностике управленцев, включая крупные российские конкурсы по оценке.

Сейчас: руководитель отдела обучения и развития, ведущий менеджер по оценке крупного фэшн-ритейла.

Профильное Образование: MBA General Management University for Leaders in Germany Достижения в результатах:

○Подготовила 30% кадров для развития сети на управленческие позиции

○Приросты продаж от года к года 45% за счёт грамотного управления командой и бизнесом в условиях изменений

○Внедрила систему дистанционного обучения, кадрового резерва, системы наставничества, ассессмент центра

Поговорим о:

• как развивать персонал в ритейле;
• как удерживать персонал;
• какие проекты сейчас стоит запускать с учетом скорости бизнеса и дефицита бюджета;
• какие интересные проекты запустили наши спикеры за последний год?;
• что HR может сделать, чтобы поддержать руководителей?;
• плюсы и минусы работы HR в ритейле;