Прямой эфир: "Как HR помогает бизнесу быть эффективным"

Ссылку направим всем зарегистрировавшимся. Проверьте папку спам!

Сейчас запрос бизнеса к HR-повысить эффективность и производительность бизнеса. Как HR может в этом помочь? Поговорим с нашими спикерами.

Только практический опыт, изучаем опыт коллег в успешном бизнесе. #учитьсянадоулучших

1. Как разделить ответственность за эффективность между HR и бизнесом?

2. Нужны или отдельные люди в HR, отвечающие за эффективность, или каждый сотрудник в HR отвечает, что все процессы в его зоне ответственности-были эффективными?

3. Обсудим проекты спикеров, которые повысили эффективность бизнеса.

4. Сейчас принято много считать, вводить много метрик-это правильно? Или мы тратим больше ресурса на измерение метрик?

5. С чего нужно начать HR-ру, чтобы повышать эффективность в бизнесе?

6. Если небольшая HR-команда-как можем помочь бизнесу быть эффективным?

Дарья Волкова

Экс-Руководитель отдела HR-эффективности (организация и поддержка внутренних HR-сервисов), Спортмастер Россия, розничная сеть. Сейчас HRD сети магазинов.

➢ Лидировала HR, ADMIN процессы в федеральной Компании (Спортмастер, 15 000 человек, 175 городов);

➢ Создала с нуля функцию, которая помогла освободить до 30% полезного времени профильных специалистов для выполнения непосредственных задач;

➢ Создала и внедрила систему мотивации сотрудников отдела. За время работы эффективность выросла с 4 до 4.7 баллов из 5;

➢ Руководила крупными HR-проектами, направленными на повышение эффективности как бизнес-задач, так и вовлеченности, лояльности персонала;

➢ Реорганизовала и автоматизировала ряд HR-процессов.

Людмила Тамбовцева, ex-HRD компании Winline

16 лет в HR. Прошла путь от IT рекрутера до HRD.

Весь опыт HR связан с IT компаниями: заказное ПО для европейских стран (компания Noveo), разработка ПО по гос. заказу (БарсГруп), разработка мобильных игр (Plamee) и разработка игровой платформы для гемблинга (Winline). 

Модератор-Пасечник Екатерина, СЕО Кадровоего агентства,  специализирующегося на подборе HR-руководителей.

Мы ничего не продаем на наших эфирах, не после эфира, никого и ничего не рекламируем.

Только обмен опытом. Приходите!